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WORK PLACE

環境・制度

CAREER DEVELOPMENT

キャリア形成

本人のやる気、実力に合わせ多くの研修制度を設けているため、
誰でも頑張り次第で短期間での昇格が可能です。

ほねごりではスタッフひとり一人が、仕事に対する人生設計を行い、それぞれのキャリアデザインに沿って自己実現するため、学力、人間力を計画的に身につけます。

明確な基準を設けることで、自分を活かすことに自信が生まれ、働くモチベーションを高く保つことができます。
「技術レベルが高い方」「問診レベルが高い方」などカテゴリーごとに正当に評価する仕組みがあり、努力している方をしっかり評価します。
日々の評価は、大きく次の2つを軸に行っています。

  • 【技術習得】

    技術メニューに合わせた配属院内での研修と本社での集中研修で確実な技術習得を行います。

  • 【人事考課】

    四半期ごとに目標に対して取り組んだ結果を検証し、フォローやバックアップを行います。

キャリアアップ

「研修」→「準レギュラー」→「レギュラー」→「サブ主任」→「主任」→「副院長」→「院長」→「サブマネージャー」→「マネージャー」→「統括マネージャー」→「部長」→「役員」の順に、やる気と実績に合わせどんどんステップアップします。

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