福利厚生

ほねごりのさまざまなサポート

よりよい環境で、よりよい士気で
社員が働けるように、
ほねごりは、さまざまなライフサポートをおこなっています。

ほねごりでの勤務歴が2年以上且つ、主任以上の役職
上記条件を満たした場合、厚生労働省の専門実践教育
訓練給付金と社内奨学金で学費をサポートし、
正社員として働きながら柔道整復師、鍼灸師の
国家資格取得を目指すことのできる制度です。

健康・厚生・労災・雇用保険完備は当たり前。
介護保険も整備。

業界でもトップクラスの年間休日。

本社から遠い方でも通勤しやすい環境。

業界トップクラスの有給消化率。
プライベートの充実は仕事への活力につながると
考えているからこそ有給を取得しやすい環境を
整えています。

昇給とは別に会社からお祝い金を支給。
新入社員報奨金制度
新卒：入社後8ヶ月で主任昇格
中途：入社後6ヶ月で主任昇格
上位条件達成にて報奨金5万円支給
（本人3万円、院に2万円）

入社時に準備金として最大30万円支給。
地方からの引越しの負担を軽減します。
※支給条件有

自社管轄にクリニックがあるため、
安心して健康診断を行えます。

取得期間を定めずに自由に取れる休暇を
1年に6日間付与。

ほねごりで働く半数は女性。
ライフステージに合わせた働きやすい
環境整備に取り組んでいます。

育休・産休制度事例①
2015年5月　入社
2015年9月〜2017年4月　主任として勤務
2017年5月〜2020年6月　産休、育休取得
2020年7月　復帰
子育てに合わせた働き方をしています。

育休・産休制度事例②
2015年4月　入社
2015年9月〜2019年3月　主任、院長
2019年4月〜2020年5月　産休、育休取得
2020年6月〜　人事部として復帰
2021年11月〜　産休、育休取得