福利厚生 welfare 資格取得支援制度（整体師のみ） 資格取得支援制度（整体師のみ） ほねごりでの勤務歴が2年以上且つ、主任以上の役職 上記条件を満たした場合、厚生労働省の専門実践教育訓練給付金と社内奨学金で学費をサポートし、正社員として働きながら柔道整復師、鍼灸師の国家資格取得を目指すことのできる制度です。 社会保険完備 + 介護保険 社会保険完備 + 介護保険 健康・厚生・労災・雇用保険完備は当たり前です。 介護保険も整備しています。 年間最大休日120日 年間最大休日120日 業界でもトップクラスの年間休日です。仕事もプライベートも充実させることができます。 本社研修時、社宅寮無料 本社研修時、社宅寮無料 本社で研修がある期間は社宅寮を利用できます。本社から遠いところにお住まいの方でも通勤しやすい環境です。 有給消化率100％ 有給消化率100％ 業界トップクラスの有給消化率。 プライベートの充実は仕事への活力につながると考えているからこそ有給を取得しやすい環境を整えています。 報奨金制度 報奨金制度 昇給とは別に会社からお祝い金を支給します。 新入社員報奨金制度 新卒：入社後8ヶ月で主任昇格 中途：入社後6ヶ月で主任昇格 上位条件達成にて報奨金5万円支給（本人3万円、院に2万円） 引越し準備金 引越し準備金 入社時に準備金として最大30万円支給します。 地方からの引越しでも金銭的な負担を軽減してご入社していただけます。※支給条件有 自院で健康診断 自院で健康診断 自社管轄にクリニックがあるため、安心して健康診断を行えます。 リフレッシュ休暇 リフレッシュ休暇 取得期間を定めずに自由に取れる休暇を1年に6日間付与しています。 プライベートな時間も充実させながら勤務していただけます。 育休・産休制度 育休・産休制度 ほねごりで働く半数は女性。 ライフステージに合わせた働きやすい環境整備に取り組んでいます。 育休・産休制度事例① 2015年5月 入社 2015年9月〜2017年4月 主任として勤務 2017年5月〜2020年6月 産休、育休取得 2020年7月 復帰 子育てに合わせた働き方をしています。 育休・産休制度事例② 2015年4月 入社 2015年9月〜2019年3月 主任、院長 2019年4月〜2020年5月 産休、育休取得 2020年6月〜 人事部として復帰 2021年11月〜 産休、育休取得 子ども手当 子ども手当 子育て世代にも安心して働いていただけるように！ 社員の経済的負担が少しでも減るように、15歳までのお子様1人につき5,000円支給します。 住宅手当 住宅手当 賃貸・持ち家関係なく全社員に、毎月10000円の住宅手当が支給されます。 マイカー通勤可能 マイカー通勤可能 出勤時の駐車場代は会社が負担いたします。金銭的負担が少ないように車通勤の方でも安心して働くことができます。 管理者研修の費用負担 管理者研修の費用負担 適切な保険請求を行う上で必要な知識を学ぶため、所定の実務経験を積んだ資格者には、管理柔整師・管理鍼灸師になるために必要な研修を業務の一環で受けていただきます。費用は全て会社負担となります。
