人を知る

●ほねごりの制度や雰囲気について教えてください。
成長する風土と人財の育成環境
この2点がほねごりの大きな特徴です。
社内のイベントとして治療や問診、その他の専門分野に対しての塾が行われており、常に研鑚し成長する風土があります。
また、社員がイベントの参加、また読書をしたことのアウトプットがあり、自身の成長だけではなく、
他者への成長にもつながる【成長サイクル】が根付いてます。
それらにより、多くのことを患者様や健康社会に還元が出来る環境となっております。
社会人になるとなかなか新たな刺激や学びの場が減ってきますが誰もが成長し、変われる会社がここにあります！！

●ほねごりの良い所を教えてください。
1人1人の積み重ねを「評価」してもらえる点です。
各役職での一つ一つの評価を正しくしてもらえ、更にそこに向き合ってくれる上司、部下、同僚がいてくれます。
またほねごりは良いものだったり、新たな仕組み、案に関して役職に関わらず取り入れたりするので会社への貢献、
又は患者さんに対して矢印が向いてるものがあれば、社内外問わず貢献の実感や自身の成長も実感できます。

●その他ちょっとしたエピソードや印象的なエピソードを教えてください。
どこの会社よりも、「社長」「取締役」「各上司」が皆を見ていてくれています。
実際に現場の意見を聞いてくれたり、院の決起会、成長への相談、悩み相談、しっかりと同じ目線で「向き合って」くれます。
また、新たな道を創ってくれたり、会社員としてだけではなく「個人」を見て、くれます。

●最後に求職者の方へ向けてメッセージをお願いします！
自分の【なりたい！】を叶えられる会社になります！チャレンジし、どんどん成長していきたい方！
お待ちしてます！